Накрутка опыта в айти: норм или нет?

 Публичный пост
2 июля 2024  3039

К тебе, спустя не две тысячи лет, а 4 года

Эту статью я пишу себе. Тому, кто 4 года назад бросил универ. Тому, кто ещё даже не знал, кем он хочет быть.

Привет, Алдар. Тебе 18 лет, уже разгар пандемии, полный локдаун, ты живёшь в однокомнатной квартире и смотришь новый фильм Дудя — о Кремниевой долине. Там счастливые ребята рассказывают, как круто создавать новые продукты и этим менять мир, попутно зарабатывая миллионы и живя в солнечной Калифорнии. Напоминаю, что ты живешь в пасмурном Питере с долгами по учебе и пониманием, что политология — это не то, чем ты хочешь зарабатывать себе на жизнь.

Спустя время ты бросишь университет, улетишь обратно к себе домой и погрузишься в изучение разных тем, чтобы понять, кем ты хочешь быть.

К 2022 году ты поймёшь, что тебе нравится продакт-менеджмент и ты хочешь в этом развиваться. Но ты выберешь не лучшее время для входа на рынок.

Найм в России заморозится, куча зарубежных компаний закроют офисы и перевезут сотрудников. Наступит венчурная зима и будут правы Старки со своим девизом. И не забывай, что ты в этот момент джун: ты будешь откликаться на сотни вакансий и не получишь ни одного отклика, потому что в кризис никто не хочет учить людей.

Я знаю, что ты устанешь и разочаруешься. Захочешь сменить профессию, уехать в Москву на заработки и тебе придеться работать в Лабиринте продавцом. Ты будешь упорно стараться, но ничего не получится и ты уедешь обратно в свой родной город.

Спустя ещё полгода ты найдешь бесплатную стажировку, где 2 месяца будешь бояться, что тебя уволят и ты опять начнёшь с полного нуля, проходя этот круговорот ада под названием эйчар-воронка. Ты будешь думать: где твой Вергилий и где смеяться, если это комедия?

Антон — Сатана?

И ты на него наткнешься. Его зовут Антон Назаров. И возможно он не поэт, но и ты — не Данте. Но своими видео он поможет тебе. Как минимум тем, что тебя замотивирует дальше расти.

Антон — спорная фигура в мире айти, поскольку соблазняет идти по неэтичному пути. Он предлагает тебе врать и накручивать опыт. Он считает IT последним шансом для многих на нормальную жизнь с базовой свободой. Помочь людям обрести ее , он считает добром. И для него цель оправдывает средства.

Попасть в айтишку, по мнению Антона, джунам сложно. И им нужна помощь. А тебе, джуну, она как раз нужна.

Вместо того чтобы проверять навыки, знания и опыт работы нанимающие дают загадки и задачки. Нанимающие и эйчары — ленятся, им проще задать “топ 10 вопросов разработчику” с окнами, мячами и уменьшением до размера муравья. Кандидат тоже штудирует все эти книжки и статьи, чтобы дать нужный ответ. Получается очень правдоподобный обряд, и все довольны!

Всё от той же ленности интервьюеры ориентируются на годы работы. Человек, долго занимавшийся деятельностью, предположительно, в ней лучше новичка. Но мы вдруг перешли от предполагаемой корреляции стажа и количества знаний к причинно-следственной связи — “годы работы конвертируются в нужную нам компетентность”.

Компании бывают разные. Новичок приходит в студию, делает там заказы без присмотра и случайно выхватывает обрывки знаний. Так он может проработать 5 лет и не научиться ничему за пределами его локальных обязанностей. Умеет ли он делать надежные продукты? Знает ли он что-то про процессы разработки? Нет, он делает однообразную работу в специфичных условиях.

Второй новичок начнет путь с ментором. За его развитием присмотрят профессионалы, подкинут интересных задач, уточнят непонятные места, выдадут материалы для саморазвития. Его знания будут структурированы и вычищены от субъективных предпочтений. И в таком продуктивном режиме он проработает всего полгода.

Кого же позовут на собеседование? Второму прилетит автоматический отказ, ведь опыта мало и нет смысла тратить время, а первого позовут на собес.

Бездушный найм говорит нам:

Всем безразлично, насколько сильно ты рвал жопу, был ли дисциплинирован и усидчив. Ты можешь быть талантлив и умен, не сдаваться и корпеть над учебниками и иметь превосходных учителей. Но ты все равно должен прожить на работе N дней, чтобы получить шанс доказать свои знания. Сиди и жди!

При этом прозрачность найма страдает. Требования расплывчаты, фидбек дается редко и только после прохождения собеседования. Резюме же выкидывают после собеса. Все способы прокачать свое резюме и улучшить его конверсию — это случайные догадки. Ты подправил в резюме и тебя приняли! А у работодателя возможно горела вакансия в этот момент.У рынка остается один критерий, который прост и понятен. Фильтр по числу лет опыта.

Что предлагает Антон делать с фильтром?

Ты можешь слушать советы по оптимизации резюме, украшению его финтифлюшками вроде тестовых заданий, оформленного гитхаба и сопроводительного письма. Но каким бы ты ни был уникальным, сработает условие: “Меньше N опыта, следовательно, отказать”.

Так работают вакансии с hh.ru, так работает FAANG. В требованиях, написанных тимлидом, стоит от года опыта, а в твоем резюме 0. И туда никто не заглянет и не попробует его рассмотреть. Оно отлетит в ведро из-за отсутствия коммерческого опыта. И ты не получишь шанс показать, какой ты классный и компетентный.

Кто-то советует играть в игру найма по правилам, повязать на себя красную ленточку и вычесать шерстку. Перекатываться и подавать голос по команде, чтобы тебя заметили.

Антон же считает, что в такой игре нельзя победить. Даже получив оффер за эти действия, ты проиграешь. Потому что встал на сторону работодателя, прогнулся под бредовые правила и выполнил указанные команды. Ты показал ему безнаказанность попустительского отношения к найму. Дал понять, что можно и дальше выкидывать резюме без фидбека, не проверять выполненные тестовые и эксплуатировать новичков. Схавают. Их же куча! И прогнулся не только ты. О нет, чуть-чуть прогнулся весь рынок.

Механические шестерни найма перемалывают судьбы людей, игнорируют частные случаи, опираясь на непрозрачную статистику лет опыта, которую никто не видел.

Рынку нужны кадры, кадры нужны рынку, но зачем-то установлен барьер в года опыта. Перед этим барьером столпились толпы начинающих, готовых приносить пользу. Они уже вокруг костра начали танцевать с мыслями: ”Нас заметят с нашими интересными пет-проектами”. Нет, не заметят.

Но заметят нужный им опыт. Эта идиотская метрика не должна быть препятствием в карьере. Все решится на собеседовании. Если ты будешь учиться, закрывать проваленные области теории и наращивать опыт прохождения интервью, тебя ждет успех.

Что Антон отвечает на критику?

После дебатов с рекрутерами и теми, кто говорит, что врать — это не круто, Антон обозначает, что он не пропагандирует вранье ради вранья.

Если ты накрутил опыт, ты берешь груз ответственности. Ты должен быстро решать таски, адаптироваться и работать допоздна. Ты врешь, чтобы сократить путь и пройти проверку, но пройдя её, ты должен вывезти, чтобы в конечном итоге твой работодатель тебя не раскрыл.

Ведь, как обозначает Антон, сложно отличить: человека с накрученным опытом и без, если оба прошли испытательный срок.

Но если ты не справился и твой обман засекли, то ты вредишь самому себе, ведь тебя уволят и возможно занесут в черный список. Ты вредишь компании, потому что она потратила деньги на твой найм и столько же на твою замену. Ты вредишь рынку и будущим кандидатам, потому что к ним доверия будет меньше.

Вопрос сообществу и себе

Ты готов ради своей цели использовать все средства, даже такие неэтичные как накрутка опыта? Ты готов брать на себя эти риски и подставляться, если не вывезешь? И что подумает твоя мама, когда узнает, что ты наврал, а она тебя этому не учила?

58 комментариев 👇
Вадим Руководитель проектов 3 июля 2024

отвечая на вопрос: конечно не норм. Все эти рассказы о Робинах Гудах в стиле - накрутил опыта, устроился, работал по ночам, теперь крутой спец - остаются только сказками.
Конечно, параллель между стажем и опытностью в области не идеальна, но лучше у нас ничего нет.

  • 1-2 года работы в сфере позволяют хотя бы говорить с тобой на одном языке, не объясняя по полдня что ты хочешь от сотрудника.
  • Стаж означает опытность и коллекцию фак апов в своем наплечном мешке, которую уже сложно пополнять, потому что такой фак ап у тебя уже был\есть.
  • Разный стаж говорит о разной степени сложности задач, которые я могу доверить.
  • и т.д. и т.п.

Я работал в команде с джунами и в команде с опытными ребятами. Я не хочу сказать, что кто-то лучше, или хуже, просто кардинально различается подход в постановке задач и управлении. Если к джуну приходить как к мидлу хотя бы, можно получить 0 в результате(не самый плохой вариант) просто из-за того, что ты не так и не ту задачу ему поставил.

  Развернуть 1 комментарий

@ellizarlip, тогда как ты стал джуном, а потом перерос в миддла и преодолел долину джунов?

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, честно говорил, что нет опыта, но я очень хочу. Получал задания для джуна, справлялся с ними, получал задания сложнее и по кругу.

  Развернуть 1 комментарий

@ellizarlip, а ты откликался по обычной воронке на вакансии или через реф/знакомых/лично стучался нанимающим? Просто кажется, что если такое сказать эйчару, то не факт, что он тебя допустит до собеса с нанимающим

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, ну конечно, работать то я как то начал. и поиск работы был не такой долгий, я соглашался почти на все, т.к. мне это было нужно. а если "коллеги" хотят и рыбку сьесть и косточной не подавиться(мы взрослые люди)), то накрутка допустима, конечно.

  Развернуть 1 комментарий

@ellizarlip, а это была твоя первая профессия? Или ты сделал свитч из другой? Прост интересно, был ли у тебя до этого опыт или ты совсем нулевый пришёл в профессию

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, я начинал с тех пода, с ИТ образованием. с тех пода дорос до манагера, с манагера свичнулся в админа проектов(назад), с админа в РП

  Развернуть 1 комментарий

@ellizarlip, как считаешь, в айти порог входа высокий? Я не только имею в виду образование айтишное, но и у тебя должен быть бекграунд и желательно от 3 месяцев до года, чтоб джуном найти норм работу и начать себя обеспечивать?

  Развернуть 1 комментарий
Вадим Руководитель проектов 4 июля 2024

ладно, всем защищающим накрутку, хочу предложить расширить рамки вопроса: представьте накрутку опыта не только в ИТ.

  • приходите к стоматологу с 6 летним стажем, а он 6 лет только в меде учился, и вы у него первый клиент, но он будет очень очень стараться.
  • берете делать проводку в своей квартире электрика, который утверждает, что у него десятки квартир за спиной, а на самом деле только проводка у бабушки в сарае. (да и то, которую коротнуло и сарай сгорел с коровой внутри)

Нормальный подход?

  Развернуть 1 комментарий

@ellizarlip, а в айти часто ли от твоей работы есть риски для людей?

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, бывают. накосячил с продом, продукт потерял клиентов, начались сокращения, несколько людей потеряли работу. например, такой.

  Развернуть 1 комментарий

@ellizarlip, я скорее про риски, связанные с жизнью, но да, кого-то можно подставить и это не круто

  Развернуть 1 комментарий

Я смотрю на профиль Алсара - вижу слова "менеджер продуктов" (интеллектуальная профессия, есть вариант влиять на бизнес и расти в деньгах), "Тинькофф" (крупная компания, для резюме хорошо, выступать на всяких мероприятиях можно и личный бренд качать) и "Глеб Кудрявцев" (тоже для понимающих бренд и классный рабочий опыт) - все хорошо и элитно, пусть хитрость, но сработало

Есть люди более "приспособленные" и это им помогает, есть менее, типа учителей в регионе - такова жизнь

Хотя я сама выбираю стратегию учиться и работать и очень постепенно расти, чтобы те куски, которые я кусаю, мочь прожевать и зубы не поломать, понимаю, что мыслить как ты эффективнее

В последнее время замечаю кучу "хитростей" от работодателей (условно, в регионах маркетологам и продажникам ставить МРОТ в оклад и KPI и при выполнении получается зарплата, которую условный специалист типа юриста получил бы и просто так и т.д.) и прихожу к мысли, что так и нужно - мы продаем часы жизни за деньги и лучше дороже себя продавать, а не дешевле и в перспективы лучше верить аккуратно (жизнь непредсказуема)

Быть совершенно честным в мире работодателей и прям много вкладываться не очень верно - например, мы можем стараться и перерабатывать для повышения, а повысят чьего-то знакомого и т.д.

  Развернуть 1 комментарий

@reginaregina20, читал недавно про важность диверсити потому, что есть байес у нанимающих и менеджеров нанимать и повышать тех, кто похож на тебя самого. Мне кажется, это еще одна из причин, почему переработки могут тебя не повысить или нанять. То есть ты много работал и сделал, но если нанимающий или твой начальник не увидит себя в тебе, то повышения или хайринга не будет. Грустно:)

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, Да, согласна, все повышения, которые я видела, были для людей, похожих на руководителя + те, кто реально нравятся руководителю (совместные рыбалки у руководителей-мужчин 40+ в "консервативных сферах" типа автосервисы) + профессионализм да

Но только и один профессионализм, харды, не помогают

Наверное, накрутка опыта это в каком-то смысле умение себя преподать и это софты

И также в одном карьерном чатике (не Леси) девушка задала вопрос на засыпку: при равной производительности повысить того, кто пашет 12 часов или того, кто 2-3 часа из стандартного рабочего дня работает и "лошадь" никто не повышает - у него нет времени на нетворк и саморазвитие, он не отдохнувший, нет кругозора, намотренности, начувствованности, науслышенности и он если сейчас не вывозит, и на следующем уровне не вывезет

Мол, если достигаешь результата легко, значит твой мозг ок и ты правильно к себе относишься

Да, какая-то доля хитрости должна быть, но и оперировать мозг без опыта рваться не нужно

  Развернуть 1 комментарий

@reginaregina20, согласен, кажется, что стоит не только качать харды и работать, но и правильно её продавать руководителю, чтобы он тебя повысил. Кстати, про рыбалку у мужчин. Хочу написать статью про «бро-культура» в американских стартапах и корпорациях, когда выходцы из одних и тех же братств быстрее продвигаются по карьере и легче заводят связи. Помню, есть даже прикол на эту тему в сериале Кремниевая долина, ща кину

  Развернуть 1 комментарий
  Развернуть 1 комментарий
Артем Руковожу ИТ-проектами 2 июля 2024

Готов.
Готов.
Мама не узнает.

Хороший текст. Приятно читать. Спасибо

  Развернуть 1 комментарий

@Artem, спасиб! А ты жёсткий, раз ответил готов на первые два вопроса…

  Развернуть 1 комментарий
Артем Руковожу ИТ-проектами 3 июля 2024

Вижу здесь в обсуждении столкновение мировозрений проджектов и продактов. Проджект должен любыми путями реализовать проект (устроится на работу) в срок, а продакт думает про ретеншен.

  Развернуть 1 комментарий

@Artem, хехехе, забавное сравнение)

  Развернуть 1 комментарий
Vasily Makeev Senior Product Manager 4 июля 2024

Рынок труда — как рынок подержаных машин, где скручивают пробег и не говорят об авариях.

Одни врут показывают с правильной стороны свои заслуги и проекты. Вторые — как здорово у них работать и какой интересный будет опыт.

Все разы, когда меня нанимали, работодатели ну ОЧЕНЬ преукрашивали что у них там происходит и что меня ждет (исключение только Яндекс, пожалуй). В реальности всё было так, что я бы в 50%+ случаев не пошел бы работать.

Теперь, когда нанимаю, вижу как и вторая строна "преукрашивает" (а что так можно было?) и забивают на требования к позиции.


Что с этим делать решать каждому, но по ощущению граница проходит там, где сможешь вывезти и не чувствовать себя мудаком.

Для меня — прибавлять года опыта too much, а правильно подать проект — норм.


Наверно хуже чем накрутить года опыта и проекты — скрутить их себе своей неуверенностью и синдромом самозванца. Жизнь-то одна, и время идет — обмен времени на деньги, опыт и связи должен быть максимально хорошим.

  Развернуть 1 комментарий

@vasily, согласен, синдром самозванца – это не круто, круче научиться себя продавать и подороже. Кстати, ты указал, что до продакта ты работал в агентстве и запускал свои проекты. Насколько они были успешны, чтоб попасть в такую крупную компанию как ютейр? И ты пошёл джуном или сразу позициониривался как миддл?

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, о, хороший вопрос - думаю мб про это пост написать)

если коротко: в целом попасть в Ютейр было легко даже без учета моего бэкграунда, потому что... Ютейр вообще не продуктовая компания и никакой продуктовой культуры так и близко не было — учился по ходу дела сам и с помощью дизайнера, с которым мне очень повезло (пришли в один день)

моя позиция называлась просто продакт менеджер, но по факту была джуновой (и слава богу!).

Но там я попробовал сразу все платформы, много чему научился и уже спокойно перешел в Юду

  Развернуть 1 комментарий

@vasily, блин, круто, буду тогда ждать статьи! Понимаю, моё первое место тоже было непродуктовым. Но кажется, что ребята хотели, но решили сэкономить и наняли джунов, чтоб они и принесли с собой продуктовую культуру))

  Развернуть 1 комментарий

Договор с совестью всегда аукнется в другом.

Забрал в одном месте-получил расплату в другом. Увы, но это так работает🤷🏻‍♀️

  Развернуть 1 комментарий

@Evgenia_eva, а если человек не очень верит в карму?

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, пока его жизненный опыт не очень велик и моровоззрение не шлепнет по макушке-его личное право.
Я не столько про карму, сколько про психику человека, его моральные принципы и то, во что может вылиться ментальный конфликт😉
А если человек не лишён морали, чести и достоинства -что бы он не говорил языком-пойдет проработка на психике и подсознании.

  Развернуть 1 комментарий

@Evgenia_eva, то есть для тебя ни одна цель не оправдывает средства?

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, если я предаю себя, свои ценности и моральные принципы-цель этого не стоит.
Исключение совсем жизненные цели, когда идёт вопрос жизни/смерти. И то, там женщины часто делают выбор не в свою пользу🤫

  Развернуть 1 комментарий

@Evgenia_eva, хмм, а получение денег от работы – это вопрос жизни и смерти? Кажется, что если можно в голове подвязать это как аргумент, то и средства можно оправдать)

  Развернуть 1 комментарий

@Evgenia_eva, а по поводу женщин, а в чью пользу тогда делают?

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, не является. Вот если ты стоишь в горящем доме и тебе или себя спасать или кошку-это жизнь и смерть. Вообще очень советую в психологию углубится. И что значит предать себя для ментального здоровья

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, женщины лишаются чувства самосохранения, когда берут ответственность за новую жизнь-идет глобальная переработка и перестройка сознания

  Развернуть 1 комментарий

@Evgenia_eva, спасиб за совет, поизучаю!

  Развернуть 1 комментарий

@Evgenia_eva, а у мужчин при появлении ребенка не происходит перестройка сознания?

  Развернуть 1 комментарий

@Evgenia_eva, договор с совестью говоришь?
Т.е. работодателям врать и приукрашивать дозволительно, а кандидатам — ни-ни, ни в коем случае?
Попахивает лицемерием, если честно))

  Развернуть 1 комментарий

@rVA2T5aUBGHGXLFV, я нигде не написала про работодателя-это его совесть. не моя. В нормальных компаниях золотые унитазы не обещают

  Развернуть 1 комментарий

@Evgenia_eva, А много ли сейчас нормальных компаний, в которые сможет попасть джун?
Потому что обычно в начале карьерного пути новичок попадёт в какой-нибудь аутсорс, который продаст его заказчику как мидла с 2-3-мя годами опыта))) т.е. работодатель получается тоже врет, верно?
Тогда почему у меня должны мучать угрызения совести о том, что я сделал что-то нехорошее (и кто вообще сказал, что это что-то нехорошее)?

  Развернуть 1 комментарий

@rVA2T5aUBGHGXLFV, как считаешь, перепродавать джуна за миддла или миддла за сеньора в аутсорсе — это норм практика? Или это скорее исключение?

  Развернуть 1 комментарий

@rVA2T5aUBGHGXLFV, ну и да, кажется, что джуны/стажеры в бигтехе немного вне конкуренции. То есть туда, кмк, чаще берут тех, кто выпускник топового вуза, чем чувака, который где-то просто работает джуном

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, Просто не надо забывать о том, что аутсорс-компании полностью зависят от денег заказчика, соответственно, чем меньше они будут платить тебе как работнику, тем больше они положат себе в карман
Честно говоря, у меня мало инфу по этому вопросу, просто имею представление о том, что так может делать аутсорс
А насчёт того, норм эта практика или исключение, больше склоняюсь к тому, что это всё же обычная практика, иначе бы на вряд ли заказчик давал бы деньги, если бы аутсорс говорил, что у него работают одни джуны.))

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, Тоже придерживаюсь такого же мнения, хотя тут все от компании зависит, будешь ли ты брать более сложные задачи, расти и развиваться в условном аутсорсе и аутстаффе или же просто там сидеть и тухнуть

  Развернуть 1 комментарий

@rVA2T5aUBGHGXLFV, да, часто слышал про аутсорс как про галеру, где ты решаешь однотипные задачки. Наверное, для специалиста в аутсорсе лучше всего работать на зарубежном рынке, чтоб получить зп в долларах и компенсировать возможно однотипные задачи

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, Аутсорс это и есть по факту галера)))
Они хорои только чисто с точки зрения получения коммерческого опыта
Особо долго там не имеет смысл сидеть, на мой взгляд

  Развернуть 1 комментарий

@rVA2T5aUBGHGXLFV, а ты работал в аутсорсе?)

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, Я пока что не совсем в айти работаю, поэтому и в аутсорсе не работал, врать не буду)
Когда выйду на рынок, то буду рассматривать все варианты, конечно, аутсорс тоже не буду сбрасывать со счетов, но если я туда пройду, то постараюсь там не особо долго задерживаться)

  Развернуть 1 комментарий

@rVA2T5aUBGHGXLFV, я там тоже не работал)

  Развернуть 1 комментарий

@rVA2T5aUBGHGXLFV, ещё раз советую перечитать с самого начала что такое договор с совестью. И вообще про то, как психика устроена и на чем менталка держится.

  Развернуть 1 комментарий

@Evgenia_eva, хоть я и не просил совета, я им воспользуюсь:)

  Развернуть 1 комментарий

Вы не заметили, что это Chat-GPT?)

  Развернуть 1 комментарий

@madiedinro, а про что ты конкретно говоришь?)

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, про себя, конечно же

  Развернуть 1 комментарий

😱 Комментарий удален его автором...

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, а если откровенно, я не понимаю, что происходит, я не могу читать, прям диссоцианировать начинаю от содержимого. И у меня есть 3 гипотезы:

  • начался старческий маразм
  • это текст по наставлениям Милтона Эриксона
  • понятия не имею как так, но пипец
  Развернуть 1 комментарий

@madiedinro, я так понял, что тебе не понравился мой текст. Будет круто, если расскажешь, в чем именно недостатки и что улучшить:)
А вообще спасиб за неймдропинг, узнал, кто такой Милтон Эриксон))

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, Почему же не понравился, я к текстам отношусь профессионально, твой текст прекрасен! кажется самый популярный тут!)

  Развернуть 1 комментарий

@asaldasar, не самый, но я почти уверен, что скоро будет самый! 🤘

  Развернуть 1 комментарий

@madiedinro, хехехе, спасиб! Неправильно понял)

  Развернуть 1 комментарий

😎

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?


Войти  или  Вступить в Клуб